הבטחת הוגנות מגדרית

הטרדה מינית מוגדרת בחוק:

החוק למניעת הטרדה מינית –תשנ"ח, 1999 קובע כי הטרדה מינית היא:

1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
2. מעשה מגונה.
3. הצעות בעלות אופי מיני לאדם שהראה כי איננו מעוניין בהן.

ואולם-אין צורך להראות אי הסכמה במקרים הללו:

1. ניצול יחסי מרות בעבודה.
2. ניצול יחסי מרות או תלות בחינוך לרבות ניצול יחסי מורה/ה תלמיד/ה.
3. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, למרות שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בכך. אולם, במקרים בהם מתקיימים יחסי מרות כלשהם, אין צורך להוכיח כי הקורבן הראה אי הסכמה.
4. התייחסות מבזה או משפילה לנטייתו המינית של אדם, בין אם הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא.

זכרו!!

הטרדה מינית והתנכלויות על רקע מיני פוגעות פגיעה חמורה בכבוד האדם וחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. זוהי עבירה פלילית, עילה לתביעה בנזיקין ועבירת משמעת חמורה. היא פוגעת בייחסי העבודה והלימודים ומהווה ניגוד חמור למדיניות המכללה, המחנכת לשוויון וכבוד הדדי.

• הקפדה על הוגנות מגדרית ועל איוש מועמדות/ים על פי כישוריהם במכרזים.
• מימוש עיקרון הייצוג ההולם לנשים, לפי חוק "שיווי זכויות האישה", בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (יועצת לקידום מעמד האישה), תש"ס- 2000, בכל הוועדות וכן מניעת הדרת נשים, תוך שמירה קפדנית על הוגנות מגדרית כלפי הגברים במכללה.
• פיתוח תרבות שיח שוויוני בכל הוועדות, החל מוועדות קבלה של סטודנטים/ות, דרך וועדות קבלה של הסגל האקדמי והסגל המנהלי, ועדת קידום, ועדת הוראה, ועדת מחקר, ועדת מינויים ועוד.
• מתן מענה לצורכיהם של סטודנטים/ות העובדים ולומדים במקביל, כמו: לוחמי אש, או מילואימניקים/ות שעלולים להיעדר מהשיעורים מעל למכסה המותרת בתקנון המכללה.
• בניית השתלמויות לסגל ההוראה ולסגל המנהלי על המאפיינים המגדריים וקידום השוויון בחברה.